برنامج للقوى العاملة
يحترم من يعملون في الميدان.

الفروق الدقيقة الورديات الدوارة والمواقع الموزّعة وذروات المواسم وقواعد الامتثال تختلف من قطاع إلى آخر. لذلك بُنيت Incentify حول سياسات قابلة للتهيئة بدلاً من قوالب جاهزة تناسب الجميع.

التغطية كانت الورديات الشاغرة وتبادل الورديات والموافقات بحاجة إلى مصدر واحد موثوق. أما اليوم فتجري التغطية عبر التطبيق نفسه الذي يستخدمه الموظفون بالفعل — محادثات أقل وأخطاء أقل.

الحماس كان على التقدير أن يبدو عادلاً وظاهراً للجميع: نقاط مرتبطة بنتائج حقيقية، وميزانيات تثق بها الموارد البشرية، ومكافآت يرغب الناس في استبدالها فعلاً.

القادم تتوسّع خارطة الطريق باستمرار — محرّك داخلي لكشوف الرواتب، وتقارير وتحليلات أعمق، والمزيد من سير العمل التشغيلي المترابط. وأفضل إصدار هو الإصدار التالي دائماً.