الموظف
سجلّ شفّاف للعمل اليومي.
Incentify / نظام تشغيل الأداء
شاهد العمل. طوّر الناس.
تربط Incentify عمليات القوى العاملة وقياس الأداء والتقدير والمكافآت في منصة واحدة. فيرى القادة ما يجري، ويحدّدون الإنجاز، ويدعمون من يحتاج إلى التحسّن.
تتبّعLiveOpsكافئ وقدّرتقدير علنيقِسالتقارير
نبذة عن Incentify
منصة واحدة لأداء ظاهر وعادل.
تجمع الشركات بالفعل الجداول الزمنية والساعات والمهام والتقييمات والنتائج، لكن هذه الإشارات تبقى عادةً في أنظمة منفصلة. تربطها Incentify في حلقة أداء واحدة تحوّل العمل اليومي إلى أدلة عادلة، وإجراء في وقته، وتقدير له معنى.
المدير
أدلة عادلة لاتخاذ الخطوة الصحيحة.
المؤسسة
حلقة أداء واحدة مترابطة.
24 وحدة مترابطة. ويساعد Spark المستخدمين على الفهم والتصرّف عبر الحلقة كاملة.
كلفة الأداء غير المرئي
الأداء غير المرئي مكلِف.
حين تتفرّق بيانات القوى العاملة، يعجز القادة عن رؤية المساهمة بثقة أو التدخّل مبكراً. فيُغفَل الأداء المتميّز، ويستمر الضعف، وتبقى الخسائر التشغيلية خفية، ويعتمد التقدير على الذاكرة بدل الأدلة.
21%
من الموظفين حول العالم كانوا مندمجين في عملهم عام 2024.
Gallup, State of the Global Workplace 2025$438B
من الإنتاجية العالمية فُقدت بسبب تراجع الاندماج الوظيفي في 2024.
Gallup, State of the Global Workplace 202579%
ممن استقالوا ذكروا غياب التقدير سبباً رئيسياً.
O.C. Tanner Institute19%
0100%
من كبار القادة والمديرين اعتبروا التقدير أولوية استراتيجية كبرى في 2022.
Gallup / Workhuman, 2022يتحسّن الأداء حين تكتمل الحلقة.
عندما يطابق تسجيل دخول في موعده قاعدةً مُعَدّة، تمنح Incentify نقاط الأداء تلقائياً. النقاط تقيس المساهمة، وتحرّك لوحات المتصدرين، وتكسب Incentify Bucks — فيرتبط العمل اليومي بمكافآت لها معنى.
تسجيل دخول في الموعد
حضور مسجَّل مقابل الوردية المجدولة.
حدث عملتطابق قاعدة مُعَدّة
نقاط الأداء تقيس المساهمة.
↳ لوحات المتصدرين ترتّب الأداءمنح النقاط تلقائياً
نقاط الأداء تكسب Incentify Bucks.
قسائم أو مكافآت من المتجر أو حوافز دورة العمل التالية · يقرأ Spark الحلقة كاملة
تقييم المدير أو القواعد الآلية المُعَدّة تقيس العمل. ونقاط الأداء تكسب Incentify Bucks.
زيارة صيانة مجدولة
عمل مكتمل ومسجَّل
مهمة منجزة1 ساعة و30 دقيقة مسجَّلةموقع موثّق
سير عمل توضيحي · بيانات تجريبية01 / تتبّع
تتبّع العمل لحظة حدوثه.
اجمع الجداول الزمنية والحضور وسجلات الدوام والمهام والمواقع والإجازات ونشاط سطح المكتب المدعوم في سجلّ تشغيلي واحد. يقارن المديرون ما خُطِّط له بما جرى فعلاً، ويحتفظ الموظفون بسجلّ شفّاف لعملهم.
سجلّ تشغيلي واحد وشفّاف
خطّط العمل، وسجّل وقتاً موثّقاً، ونسّق المهام، وتابع النشاط الميداني أو نشاط سطح المكتب.
01 / مستكشف التتبّع
كل طرق إنجاز العمل، مترابطة.
خطّط العمل، وسجّل وقتاً موثّقاً، واربط كل نشاط بسجلّ واحد.
خطّط العمل وسجّل وقتاً موثّقاً،واربط كل نشاط في سجل واحد.
إدارة الورديات
خطّط التغطية والتعيينات والاستراحات وسياق الوردية.
- قوالب قابلة للتكرار
- تحذيرات ذكية
- تخطيط التكلفة
التغطية وتبادل الورديات
أبقِ العمل المخطَّط مغطّى عند تغيّر التوفر.
- سوق الورديات
- موافقات ذكية
- تقارير الجداول
ساعة الدوام والحضور
سجّل حضوراً موثّقاً.
- GPS وسياج جغرافي
- وضع الكشك
- تصدير جاهز للرواتب
سجلات الدوام
أنشئ سجلّاً قابلاً للتدقيق لساعات العمل.
- احتساب تلقائي
- اعتماد جماعي
- سجل تدقيق
متتبّع سطح المكتب
سجّل نشاط سطح المكتب وتسجيلات الشاشة بشفافية.
- سياق النشاط
- تسجيلات شاشة مشفّرة
- أدلة في سجل الدوام
LiveOps
اطّلع على العمل الميداني النشط والمواقع.
- خريطة حية تفاعلية
- المخطط مقابل الفعلي
- عرض في سجل الدوام
الإشعارات
نبّه لاتخاذ إجراء في وقته عند تغيّر العمل.
- توجيه ذكي
- تنبيهات مجمّعة
- سجل تدقيق
إدارة الفريق
وفّر سياق الأشخاص والأدوار والمواقع والمؤهلات وراء العمل.
- صلاحيات حسب الدور
- انتهاء المستندات
- أجور مخصصة
التدريب
سجّل نشاط الدورات التدريبية والتقييمات.
- صيغ دروس متنوعة
- تقدّم ظاهر
- نقاط ومؤهلات
إدارة الإجازات
أبقِ التوفر والغياب المعتمد ضمن تخطيط القوى العاملة.
- أرصدة تلقائية
- فحص التعارضات
- مكتبة السياسات
ملفات الأجور
طبّق قواعد الأجر والتقويم على الوقت المسجَّل.
- تجاوزات لكل موظف
- قوالب السياسات
- تدقيق التغييرات
تتبع المهام
سجّل وقت المهام وتقدّمها ومواقعها.
- موقعا البدء والانتهاء
- ساعات مهام دقيقة
- LiveOps وسجلات الدوام
مهام الوردية
اربط العمل المتكرر بالورديات المجدولة.
- قوالب متكررة
- فلاتر حسب الدور
- تقدّم فوري
مهام الفريق
نسّق العمل بين الفرق.
- جداول متكررة
- متابعون
- نقاط عند الإغلاق
تقييم المدير
تقييمات سياقية ودرجات أداء.
تقييم آلي
قواعد مُعَدّة للحضور والمهام المنجزة في وقتها.
02 / قِس
حوّل النشاط إلى أدلة أداء عادلة.
يقيّم المديرون الأداء ضمن سياقه، بينما تقيّم القواعد المُعَدّة العملَ تلقائياً، مثل تسجيل الدخول في موعده أو إنجاز المهام في وقتها. وتجمع نقاط الأداء المساهمة في صورة واحدة واضحة وتحدّد ترتيب لوحة المتصدرين.
مساران للتقييم. صورة أداء واحدة.
اجمع بين تقييم المدير للأداء والتقييم الآلي المُعَدّ مسبقاً، بالاستناد إلى العمل اليومي.
02 / مستكشف القياس
اكشف الأنماط خلف الأداء.
اجمع تقييمات المديرين والقواعد الآلية لتحصل على أنماط واضحة، وأدلة عادلة، ودعم أبكر.
تقييم المدير. قواعد آلية.أدلة عادلة. دعم أبكر.
ساعة الدوام والحضور
قارن الوقت المجدول بالوقت الفعلي.
- GPS وسياج جغرافي
- وضع الكشك
- تصدير جاهز للرواتب
سجلات الدوام
راجع الاستثناءات والاستراحات وأنماط العمل الإضافي.
- احتساب تلقائي
- اعتماد جماعي
- سجل تدقيق
متتبّع سطح المكتب
اشرح ملامح يوم العمل عن بُعد.
- سياق النشاط
- تسجيلات شاشة مشفّرة
- أدلة في سجل الدوام
LiveOps
قارن المسارات المخطَّطة بالفعلية وأعد تشغيل النشاط.
- خريطة حية تفاعلية
- المخطط مقابل الفعلي
- عرض في سجل الدوام
نقاط الأداء
قِس المساهمة بتقييمات المديرين والقواعد الآلية المُعَدّة.
- تقييم المدير والآلي
- ترتيب الأداء
- اكسب Incentify Bucks
التقييمات
اجمع ملاحظات منظَّمة من الموظفين أو الجمهور.
- إعداد المجموعات
- تقييم خاص وعام عبر QR
- قواعد النقاط والملخصات
لوحات المتصدرين
رتّب المساهمة بنقاط الأداء عبر الفترات المدعومة.
- ترتيب لكل الأوقات
- عرض أسبوعي وشهري
- ويب وجوال
التدريب
راجع التقدّم والإتمام والمؤهلات.
- صيغ دروس متنوعة
- تقدّم ظاهر
- نقاط ومؤهلات
التقارير
أنشئ تقارير عامة أو تقارير مجموعات البيانات وجدوِل تسليمها.
- تقارير البيانات والإجماليات
- جدولة PDF · XLSX · CSV
- تصدير PDF أو Excel مباشر
تتبع الأداء
اجمع بين تقييم المدير للأداء والتقييم الآلي المُعَدّ.
- أداء يقيّمه المدير
- قواعد آلية مُعَدّة
- سجل الأداء
ملفات الأجور
اشرح تكلفة العمالة ونتائج قواعد الأجر دون تقديم كشوف الرواتب كميزة متاحة.
- تجاوزات لكل موظف
- قوالب السياسات
- تدقيق التغييرات
تتبع المهام
راجع الإتمام والنشاط الموثّق.
- موقعا البدء والانتهاء
- ساعات مهام دقيقة
- LiveOps وسجلات الدوام
مهام الوردية
راجع الإتمام وقرارات المديرين.
- قوالب متكررة
- فلاتر حسب الدور
- تقدّم فوري
مهام الفريق
راجع التسليم وسجل النقاش.
- جداول متكررة
- متابعون
- نقاط عند الإغلاق
نقاط الأداء
مساهمة من تقييم المدير أو القواعد الآلية.
↳ لوحات المتصدرين ترتّب الأداءIncentify Bucks
عملة المكافآت الرقمية.
استبدلها بقسائم أو مكافآت من المتجر أو حوافز.03 / كافئ وقدّر
أظهِر العمل الجيد وهو ما زال مهماً.
تقيس نقاط الأداء العمل عبر تقييمات المديرين أو القواعد الآلية المُعَدّة. وهي تحرّك ترتيب الأداء وتكسب Incentify Bucks — عملة المكافآت الرقمية التي يستبدلها الموظفون بقسائم شرائية أو مكافآت من المتجر أو علاوات مالية.
مساهمة مقيسة. خيار له قيمة.
تقدير المديرين والزملاء يضيف شكراً شخصياً إلى جانب المكافآت الآلية المُعَدّة مسبقاً.
03 / مستكشف المكافأة والتقدير
حوّل الأدلة إلى تقدير له معنى.
اربط نقاط الأداء بتقدير في وقته، وبـ Incentify Bucks، وبمكافآت يختارها الموظفون.
النقاط تكسب Incentify Bucks.قدّر العمل. اختر المكافآت.
موجز الأخبار
شارك الإنجازات الظاهرة ولحظات الشركة.
- تأكيدات القراءة
- منشورات مجدولة
- تصنيفات
المحادثات
قدّر الزملاء داخل المحادثات الفردية والجماعية.
- محادثات مترابطة
- مشاركة الملفات
- ضوابط الصلاحيات
الإشعارات
أوصِل تحديثات التقدير والمكافآت.
- توجيه ذكي
- تنبيهات مجمّعة
- سجل تدقيق
تقدير الزملاء
امنح الموظفين تقدير زملائهم عبر المنشورات والتعليقات والمحادثات.
- منشورات وتعليقات
- محادثات فردية وجماعية
- زر + للنقاط
نقاط الأداء
نقاط الأداء تكسب Incentify Bucks لمكافآت لها معنى.
- تقييم المدير والآلي
- ترتيب الأداء
- اكسب Incentify Bucks
مكافآت الموظفين
استبدل Incentify Bucks بقسائم شرائية أو مكافآت من المتجر أو علاوات مالية.
- استبدل Incentify Bucks
- قسائم رقمية
- مكافآت المتجر والعلاوات
التقييمات
طبّق النقاط المُعَدّة على نتائج التقييم.
- إعداد المجموعات
- تقييم خاص وعام عبر QR
- قواعد النقاط والملخصات
لوحات المتصدرين
أبرِز الإنجاز المستمر.
- ترتيب لكل الأوقات
- عرض أسبوعي وشهري
- ويب وجوال
تقدير المدير لفريقه
امنح المديرين ميزانيات محكومة لتقدير خاص أو علني.
- ميزانيات محكومة
- تقدير خاص وعلني
- امتنان شخصي
مهام الفريق
اربط العمل المنجَز بالنقاط المُعَدّة.
- جداول متكررة
- متابعون
- نقاط عند الإغلاق
Incentify Bucks / شبكة المكافآت
آلاف القسائم عبر شبكة المكافآت.
حوّل Incentify Bucks إلى مكافآت يختارها الموظفون: قسائم شرائية، أو مكافآت من المتجر، أو علاوات مالية.
Incentify Bucksاكسب. اختر. استبدل.
أمثلة توضيحية من الكتالوج.
- Apple
- Amazon
- Netflix
- Starbucks
- Uber
أثر الحلقة
كل دورة تضاعف الأثر.
الوضوح يتيح قرارات أبكر، والأدلة الموثوقة تجعل التقدير أعدل، والتقدير في وقته يعزّز السلوك المنتِج. وتربط أبحاث مستقلة في بيئة العمل بين قوة الاندماج الوظيفي والتقدير وبين تحسّن الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية والربحية والحضور.
تقارن هذه الدراسات المستقلة بين ظروف الاندماج أو التقدير، ونتائجها البحثية منفصلة عن سجل الموظف التوضيحي.
عمل مسجَّلأدلة مراجَعةاستجابة بشرية
23%
ربحية أعلى في وحدات الأعمال ضمن الربع الأعلى اندماجاً مقارنةً بالربع الأدنى.
Gallup Q12 Meta-Analysis18%
إنتاجية مبيعات أعلى في وحدات الأعمال ضمن الربع الأعلى اندماجاً مقارنةً بالربع الأدنى.
Gallup Q12 Meta-Analysis78%
تغيّب أقل في وحدات الأعمال ضمن الربع الأعلى اندماجاً مقارنةً بالربع الأدنى.
Gallup Q12 Meta-Analysis45%
احتمال أقل لتغيير جهة العمل بعد عامين لدى الموظفين الذين نالوا تقديراً جيداً.
Gallup / Workhumanطبقة ذكية واحدة. كل الوحدات.
يفهم Spark كيف تترابط أجزاء Incentify، فيساعد الفرق على السؤال واتخاذ القرار والتنفيذ عبر جدولة الورديات والوقت والمهام والأداء والتقدير والمكافآت.
Spark
سير عمل توضيحي
أنت
جهّز جدول هذا الأسبوع بناءً على مبيعاتي وتوفر الموظفين.
الأدوات
- المبيعاتتمت مراجعة بيانات المبيعات
- التوفرتم فحص الموظفين المتاحين
- الورديات الحاليةتمت مراجعة التغطية الحالية
- إسناد الوردياتتم إعداد الأسبوع غير المنشور
Spark
أسندتُ ورديات الأسبوع كمسودة. فترات الذروة مغطّاة. روعي التوفر والورديات الحالية. جاهز لمراجعتك.
طلب توضيحي
اعرض لي ساعاتي والتزامي بالمواعيد والمهام المنجزة هذا الأسبوع.
Sparkافهم · وجّه · نفّذ
S الجدولة والوقتC التواصلR المكافأة والتقديرP الأشخاص والرؤىT المهام
Sإدارة الورديات
Sالتغطية وتبادل الورديات
Sساعة الدوام والحضور2
Sسجلات الدوام1
Sمتتبّع سطح المكتب
SLiveOps
Sإدارة الإجازات
Sملفات الأجور
Cموجز الأخبار
Cالمحادثات
Cالإشعارات
Rتقدير الزملاء
Rنقاط الأداء
Rمكافآت الموظفين
Rالتقييمات
Rلوحات المتصدرين
Rتقدير المدير لفريقه
Pإدارة الفريق
Pالتدريب
Pالتقارير
Pتتبع الأداء
Tتتبع المهام3
Tمهام الوردية
Tمهام الفريق
3 سجلات مصدرية
إجابة للقراءة فقط · بلا تغييرات أو مكافآت
137.5hمسجَّلة
25/5أيام حضور في الموعد
38مهام منجزة · مستحقة هذا الأسبوع
في أي مكان، وأي وقت، وعلى أي جهاز.
تتوفّر Incentify حيثما يجري العمل: Web للإدارة والتقارير، وiOS وAndroid للموظفين والمديرين، وDesktop لنشاط محطات العمل المدعوم، وKiosk لأماكن العمل المشتركة أو للموظفين بلا أجهزة ذكية شخصية.
.webp)
بدء عمل مجدول
موظف واحد. تسجيل دخول واحد.
اختر وسيلة تسجيل الدخول
السجل نفسه لتسجيل الدخولجاهز لمراجعة المدير.
WebiOSAndroidDesktopKiosk
كل مستخدم يرى ما يخصّه فقط.
يحدّد المشرفون الوحدات المتاحة لكل مستخدم ومدى اتساع وصوله إلى البيانات. وتُبقي سجلات التدقيق الكاملة الإجراءات الحسّاسة ظاهرة وخاضعة للمساءلة والسيطرة.
الوحدات
14 من 24 مفعّلةوصول لوحدات محدّدة
بقية الوحدات غير مفعّلةالنطاق
الموقع
حدود الوصول إلى البيانات
- الخاص
- الفريق
- الموقع
- المؤسسة
مساحة العمل
مدير إقليمينطاق الموقع · 14 من 24 وحدة
وصول مناسب
التدقيق
سجل التدقيق
مشرف · 09:41
تحديث وصول الوحداتمدير إقليمي
نطاق الموقع
14 من 24 وحدة مفعّلة
حدث توضيحيالمشرفون يختارون الصلاحيات.
وسجل التدقيق يوثّق التهيئة نفسها.
تتبّع / قِس / كافئ وقدّر
حوّل العمل اليومي إلى تقدّم قابل للقياس.
بترابط العمليات والأداء والتقدير، يرى القادة ما يصنع النتائج، ويعزّزون الإنجاز، ويساعدون كل موظف على التحسّن. والخطوة التالية عرض توضيحي مصمَّم حول القوى العاملة لدى المؤسسة وأولوياتها.
نقاط بداية مقترحة
- ساعة الدوام والحضور
- التقارير
- تقدير المدير لفريقه