جارٍ التحميل
كل الميزات
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
ملفات الأجور جاهزة لكشوف الرواتب — مصمّمة لواقع التشغيل.
أنشئ ملفات أجور بالساعة أو براتب ثابت، وأضف قواعد أجر للعمل الإضافي والأيام الخاصة، وطبّق معدلات أجر خاصة بموظف بعينه عند الحاجة — لتبقى كشوف الرواتب متسقة ودقيقة وسهلة التصدير.
- تجاوزات لكل موظف
- قوالب السياسات
- تدقيق التغييرات
قيمة فورية
ما ستلمسه من اليوم الأول
ملفات بالساعة وبراتب ثابت
مصمّمة لفرق الورديات وللوظائف ذات الدوام الثابت معاً.
قواعد أجر ذكية
معالجة واضحة للعمل الإضافي والعطل وعطلات نهاية الأسبوع ومعدلات الأجر الخاصة.
معدلات أجر خاصة بكل موظف
مرونة دون الإخلال بالتوحيد القياسي.
مخرجات جاهزة للتصدير
مطابقة رموز تناسب أنظمة كشوف الرواتب وسير عمل المالية.
داخل المنتج
جولة داخل ملفات الأجور
01
أنشئ ملف الأجور الذي يناسب الوظيفة.
ابْنِ ملفات أجور بالساعة للوظائف القائمة على الورديات، أو ملفات راتب ثابت للفرق ذات الأجر الثابت. وأسنِد الملف نفسه إلى عدة موظفين لتبقى قواعد كشوف الرواتب متسقة مع توسّعك.
02
قواعد أجر تطابق سياسات الواقع.
أضف قواعد للعمل الإضافي والعطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ومعدلات الأجر الخاصة ليعكس الأجر طريقة سير العمل فعلاً — دون تعديلات يدوية في نهاية كل دورة.
03
عند تداخل القواعد، تحسم الأولوية الأمر.
إذا انطبقت عدة قواعد معاً، يعتمد Incentify ترتيب الأولوية ليكون هناك دائماً قاعدة واحدة حاسمة — بلا التباس ولا معدلات متعارضة ولا جدال حول كشوف الرواتب.
04
ملفات موحّدة. ومعدلات أجر خاصة بالموظف عند الحاجة.
حافظ على بنية موحّدة، ثم اضبط معدلات الأجر بدقة لموظفين بعينهم — وهو مثالي لحالات الأقدمية أو الاتفاقات الخاصة أو الفروق حسب الدور — دون تكرار الملفات أو إنشاء استثناءات فوضوية.
05
قواعد أجر العطل تحتاج إلى تقويم — وهو متوفر داخل Incentify.
اضبط تقويمات العمل للعطل الرسمية وأيام الراحة لتُطبَّق معدلات الأيام الخاصة بدقة واتساق — دون مراجعات يدوية أو تخمين في التقويم.
06
جاهز للتصدير إلى أنظمة كشوف الرواتب.
اربط رموز التصدير لتنتقل فئات الأجر وقواعده بوضوح إلى أنظمة كشوف الرواتب الخارجية — فيقلّ جهد التنسيق ويختفي العمل المكرر في نهاية الشهر.
هل أنت مستعد لجعل قواعد الأجر منظّمة وقابلة للتوسع؟
ابْنِ ملفات الأجور بالساعة وبالراتب الثابت، وأتمِت معدلات الأجر الخاصة بترتيب الأولوية، وأسنِد معدلات خاصة بكل موظف — ثم صدّر مخرجات جاهزة لكشوف الرواتب بثقة.
المزيد في إدارة الموارد البشرية