الخطوة 01 من 04
منشور تقدير
أشِر إلى Maya Thompson في رسالة تقدير علنية.
جارٍ التحميل
كل الميزات
المكافآت والتقدير
التقدير مكانه داخل المحادثات التي يخوضها فريقك بالفعل.
اكتب منشوراً، أو اذكر زميلاً في تعليق، أو احتفِ به عبر المحادثة الفردية والمحادثة الجماعية. اضغط + لإرفاق النقاط دون أن تقطع انسياب الحديث.
- منشورات وتعليقات
- محادثات فردية وجماعية
- زر + للنقاط
قيمة فورية
ما ستلمسه من اليوم الأول
معنويات ترتفع فوراً
تصل الإشادة في لحظتها، لا في نهاية الربع.
ثقافة تراها بعينك
التقدير العلني يبني زخماً يمتد عبر الفرق.
عزّز ما يهم فعلاً
الرسائل والنقاط تُرسّخ السلوكيات التي تريد تكرارها.
بلا عوائق
تدفّق سريع مدمج في صميم تجربة الموظف.
التقدير في سياق المحادثة
تقدير ينتقل مع المحادثة
أشِر إلى زميلك بالاسم وشارك التقدير بشكل طبيعي عبر المنشورات وسلاسل التعليقات والمحادثات الفردية أو الجماعية.
- الخطوة 02 من 04
تعليق + نقاط
استخدم زر + داخل سلسلة التعليقات لإرفاق نقاط تقدير.
+75 نقطة - الخطوة 03 من 04
محادثة فردية
أرسل تقديراً خاصاً مباشرةً داخل محادثة ثنائية.
- الخطوة 04 من 04
محادثة جماعية
احتفِ بالإسهام نفسه أمام الفريق بأكمله في محادثة المجموعة.
داخل المنتج
جولة داخل تقدير الزملاء
01
حوّل منشور التقدير إلى لحظة ثقافية يتشاركها الجميع.
اذكر زميلك في منشور علني، واشرح ما قدّمه، وأرفق النقاط ليحمل التقدير رسالة إنسانية ومكافأة ذات قيمة في آنٍ واحد.
02
أضِف التقدير داخل سلسلة التعليقات بضغطة + واحدة.
حين يأتي ذكر عمل أحد الزملاء بشكل عفوي، استخدم زر + في التعليقات لإرفاق النقاط وإبقاء التقدير موصولاً بالنقاش الذي أوحى به.
03
اجعل التقدير شخصياً في المحادثة الفردية.
أرسل تقديراً خاصاً عبر المحادثة الفردية حين تستدعي اللحظة كلمة مباشرة وصادقة موجَّهة إلى موظف بعينه بدلاً من المنشورات العامة.
04
احتفِ بالإنجاز مع المجموعة كاملة.
استخدم المحادثة الجماعية لذكر الموظف، وبيّن لماذا كان عمله مهماً، ودع الفريق يبني على هذا التقدير دون الانتقال إلى أداة أخرى.
تريد فريقاً أكثر حماساً — دون أي تعقيد إضافي؟
أطلق تقدير الزملاء في Incentify وحوّل الامتنان اليومي إلى نظام بسيط يقوّي الثقافة والأداء.
المزيد في المكافآت والتقدير