جارٍ التحميل
كل الميزات
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
تتبع الأداء بصورة واضحة وقابلة للقياس والتكرار.
حدّد مقاييس النجاح بأوزان درجات ومستهدفات قابلة للقياس، وأسندها إلى الموظفين، وتتبّع الإنجازات عبر الوقت — ليصبح الأداء متسقاً وقابلاً للتوجيه وعادلاً في الشركة كلها.
- مقاييس مخصصة
- تقييمات عامة وعبر QR
- اتجاهات وإنجازات
قيمة فورية
ما ستلمسه من اليوم الأول
توقعات واضحة
المقاييس الموزونة والمستهدفات تزيل الغموض.
إدخالات منضبطة
تقييمات يقودها المدير مع سجل قابل للمراجعة.
اتجاهات عبر الوقت
اكتشف النمو والفجوات والزخم مبكراً.
المساءلة مدمجة
الإنذارات تبقى منظمة مع سجل كامل.
داخل المنتج
جولة داخل تتبع الأداء
01
نظام أداء واحد — يشمل جميع الأدوار والفرق.
يساعدك Incentify على توحيد طريقة قياس الأداء في الشركة كلها. أنت تحدّد ما يعنيه "الأداء الجيد"، ثم تتتبّع النتائج عبر الوقت — ليقوم التوجيه والتقدير والمكافآت على النتائج لا على الآراء.
02
عرّف النجاح مرة واحدة — ثم وسّع نطاقه.
أنشئ مقاييس بمستهدفات قابلة للقياس وتقييم موزون، بحيث يسهم كل مؤشر أداء بحصة عادلة في التقييم الإجمالي. وأضف عتبات مكافأة حين تريد أن يُترجَم الأداء إلى حوافز.
03
اجعل الأداء شخصياً — بمستهدفات تناسب كل دور.
أسند المقاييس لكل موظف بمستهدفات وأوزان قابلة للتخصيص. فتبقى الأهداف وثيقة الصلة باختلاف الأقسام والمستويات الوظيفية — مع اتساقها داخل إطار واحد.
04
الإدخال سريع. والسجل يبقى منظماً.
يُدخل المديرون النتائج المحققة مقابل المقاييس المعلّقة، ثم يطّلعون فوراً على سجل التقييمات. تبقى العملية متسقة وخفيفة — دون أن يتحول الأداء إلى عمل إداري.
05
اطّلع على التقدّم عبر الوقت — لا على لقطات منفصلة.
تتبّع الاتجاهات والإنجازات عبر الوقت لترصد التحسّن مبكراً، وتحدّد احتياجات التوجيه، وتتخذ قرارات التطوير بثقة.
06
وحين تقع المشكلات، أبقِها منظمة وقابلة للتتبع.
سجّل الإنذارات وراجعها مع رؤية تاريخية كاملة، لتدور حوارات الأداء في سياقها الصحيح — دون الاعتماد على الذاكرة أو ملاحظات متفرقة.
07
الأداء يمكن أن يُترجَم إلى نقاط ومكافآت.
اربط نقاط المكافآت بمقاييس الأداء ونطاقات الإنجاز لترسيخ السلوكيات التي تريد تكرارها — فيتحول القياس إلى دافع حقيقي.
مستعد لجعل الأداء قابلاً للقياس ومحفّزاً؟
حدّد مقاييس موزونة، وتتبّع الإنجازات عبر الوقت، وابنِ ثقافة أداء متسقة — تقودها بيانات حقيقية لا آراء.
المزيد في إدارة الموارد البشرية