جارٍ التحميل
كل الميزات
إدارة الموارد البشرية
تدريب يحوّل التعلم إلى تقدّم.
أسند مسارات تعلم واضحة، وأبقِ المواعيد النهائية ونسب التقدم ظاهرة، واربط الإتمام بالنقاط والمؤهلات والدورة التدريبية التالية — ليصبح التطوير جزءاً من يوم العمل، لا بوابة أخرى منسيّة.
- صيغ دروس متنوعة
- تقدّم ظاهر
- نقاط ومؤهلات
قيمة فورية
ما ستلمسه من اليوم الأول
مكتبة دورات واحدة وواضحة
التعلم الإلزامي والمواعيد النهائية والمدة ونسبة التقدم في مكان واحد.
تعلّم بكل الصيغ
اجمع بين القراءة والفيديو والتقييمات داخل دورة تدريبية موجّهة واحدة.
تقدّم يراه الموظفون
مؤشر تقدم ملوّن يوضح ما اكتمل وما هو التالي.
إتمام يعود بالفائدة
امنح النقاط، وسجّل المؤهلات، وافتح الدورة التدريبية التالية.
من الإسناد إلى الإنجاز
دورة تعلم يستطيع الموظفون إكمالها فعلاً.
لكل خطوة هدف وحالة ظاهرة وسبب للمضي قدماً.
- الخطوة 01
الإسناد
تظهر الدورة التدريبية المناسبة مع موعدها النهائي ومكافأتها.
- الخطوة 02
التعلّم
يتنقّل الموظفون بين القراءة والفيديو وفق وتيرتهم.
- الخطوة 03
التقييم
اختبارات المعرفة تؤكد الاستيعاب قبل الإتمام.
- الخطوة 04
المكافأة
النقاط والمؤهلات والدورات الجديدة تُغلق الدائرة.
داخل المنتج
جولة داخل التدريب
01
اجمع كل دورة تدريبية مُسندة في مسار واحد واضح.
يفتح الموظف قسم التدريب فيرى فوراً الدورات التي تهمه: الهدف، والوقت المطلوب، وحالة الإلزام، والموعد النهائي للإتمام، والنقاط المتاحة، ونسبة التقدم الحالية. لا بحث بين البوابات. ولا تساؤل عمّا هو مستحق تالياً.
02
اجعل التقدّم — والاستعجال — واضحاً لا يُخطئه أحد.
تحتفظ كل دورة تدريبية بحالتها الظاهرة عبر شريط تقدم ملوّن وموعد نهائي ومدة ومكافأة. يمكن للموظفين العودة إلى ما بدأوه مع استعادة السياق، بينما تبدو الدورات المكتملة والدورات المعرّضة للتأخر مختلفة بنظرة واحدة.
03
اجعل خط النهاية يستحق الوصول إليه.
الإتمام لا يكتفي بإغلاق الدرس. يرى الموظفون النقاط التي كسبوها، والمؤهل الذي أُضيف إلى ملفهم، وأي دورة تدريبية فُتحت حديثاً — ثم يواصلون التعلم من المسار نفسه.
جاهز لجعل التطوير جزءاً من كل وردية؟
أسند دورات تدريبية منظمة، وأبقِ التقدم ظاهراً، وتحقّق من التعلم، وكافئ الإتمام — داخل المنصة نفسها التي يستخدمها فريقك بالفعل.
المزيد في إدارة الموارد البشرية